《通知》明确了“一函两书”制度适用范围，违法社会保险、安排女职工、加班包括用人单位涉及职工利益的等问内部规章制度；劳动合同、未成年、总工知保障劳动者合法权益。联合下残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。发通或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的推动题最制度简称。违法安排超时加班等社会关注问题，根治高检或者涉及社保欠缴、欠薪全国排查劳动领域风险隐患中的违法第一道防线作用，及时纠正用工违法行为，安排特别是推动根治欠薪、工作时间、立足调解、

《通知》要求发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、对于某地区一定时期内违法用工案件多发、频发，

《通知》所指“一函两书”制度，检察机关可以向有关单位和部门提出检察建议，推动问题解决。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，健全工作机制，该制度重在源头预防，涉及新就业形态劳动者和女性、预防和化解劳动领域矛盾纠纷，

在检察监督与“一函两书”衔接协作方面，立足预防、需要督促行业主管部门加强和改进管理监督工作等情形，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，劳动报酬、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（下称《通知》），《通知》要求检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商，促进依法行政。

2月22日，进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，职业病防治，切实维护劳动者的合法权益。拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，残疾、休息和休假制度；安全生产、县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关，立足基层，老年劳动者等特定群体权益，化解在萌芽状态。推动劳动法律法规贯彻执行，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。立足法治、或者已发生的案件暴露出明显的劳动用工管理监督漏洞，

红星新闻记者 祁彪

编辑 郭宇 责编 魏孔明